Grupos cristianos desafían el mandato de vacuna COVID-19 ‘tiránico’ de Biden impuesto a las empresas

Norte America

Múltiples organizaciones legales centradas en la libertad religiosa están demandando a la administración de Biden por su mandato que requiere que la mayoría de las empresas del sector privado obliguen a sus empleados a recibir la vacuna COVID-19 o se arriesguen a enfrentar multas insuperables o despedir empleados.

First Liberty Institute, en nombre de Daystar Television Network, la American Family Association y Answers in Genesis, presentó una petición ante los Tribunales de Apelaciones de los Circuitos Quinto y Sexto de EE. UU. El viernes y pidió a los jueces que «revisen y anulen» el mandato que exige a los empleadores con más de 100 empleados para exigir la vacuna contra el coronavirus para sus empleados o someterlos a pruebas regulares de coronavirus y el uso de mascarillas requeridas.

Las peticiones llegan un día después de que la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de la administración de Biden, parte del Departamento de Trabajo de EE. UU., Revelara la norma de emergencia temporal. First Liberty sostiene que los ministerios religiosos nacionales prominentes que representa se ven «afectados negativamente» por el mandato de la vacuna porque «enfrentarán escasez en el lugar de trabajo si los empleados no vacunados renuncian en lugar de recibir una vacuna COVID-19».

Las impugnaciones legales también señalan que los peticionarios podrían enfrentar “multas civiles de hasta $ 70,000” por cada violación intencional del mandato de la vacuna. First Liberty Institute no es el único bufete de abogados que lleva el mandato de vacunas a los tribunales.

Alliance Defending Freedom anunció una demanda contra el mandato de vacunas de la administración Biden presentada en nombre de The Daily Wire, un medio de comunicación conservador con sede en Nashville, Tennessee. La demanda, titulada The Daily Wire contra la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional, fue presentada en la Corte de Apelaciones del Sexto Circuito de los Estados Unidos el jueves.

«La decisión de la administración de Biden de exigir vacunas a través de una regla de emergencia de OSHA es ilegal y obliga a empresas como The Daily Wire a inmiscuirse en las decisiones de salud personal de sus empleados», dijo el asesor principal de ADF, Ryan Bangert, en un comunicado.

El cofundador y codirector ejecutivo de Daily Wire, Jeremy Boreing, dijo: “El Daily Wire no cumplirá con el tiránico mandato de vacunación del presidente Biden, y hemos demandado a la administración de Biden para que ponga fin a su flagrante extralimitación. … Joe Biden, el gobierno federal, las redes sociales y los medios establecidos han conspirado para robar a los estadounidenses su libertad en nombre de la salud pública. Han roto la fe con el pueblo estadounidense a través de mensajes contradictorios, información falsa y al suprimir datos y perspectivas con las que no están de acuerdo. Y obligarnos a vacunarnos a riesgo de la ruina financiera no va a reconstruir esa confianza perdida «.

Harmeet Dhillon de Dhillon Law Group, que representa a The Daily Wire junto con ADF, afirmó que “el gobierno federal carece de autoridad legal para obligar a los empleadores privados a desempeñar el papel de policía de vacunas o COVID, carece de poder policial para obligar a los empleados privados a someterse a tratamiento médico y no puede ignorar los límites constitucionales sobre su capacidad para regular todos los aspectos de nuestras vidas «.

«El intento de la administración Biden de imponer este mandato médico federal ilegal y sin precedentes a la fuerza laboral estadounidense sin tener en cuenta las opiniones del público es arbitrario, caprichoso, no está respaldado por la evidencia y produciría una regla deliberadamente ignorante».

El viernes, ADF presentó otra demanda en el Tribunal de Apelaciones del Octavo Circuito en nombre de las Escuelas Católicas Bishop O’Gorman en Dakota del Sur, la Alianza de Empleadores Cristianos con sede en Dakota del Norte y la Fundación de Defensa Legal de Escuelas en el Hogar. El bufete de abogados se unió a los estados de Missouri, Arizona, Montana, Arkansas, Iowa, Dakota del Norte, Dakota del Sur, Alaska, New Hampshire y Wyoming para desafiar la autoridad de la administración para emitir el mandato de vacunas en el Estado de Missouri contra Biden.

“El gobierno no tiene autoridad para decirle a 80 millones de personas que deben vacunarse o hacerse la prueba, y no puede obligar a los empleadores a convertirse en agentes de vacunas para lograr el mismo resultado ilegal”, argumentó el asesor principal de ADF, Ryan Tucker, en un comunicado. «Nos complace unirnos a esta coalición de estados para pedirle al Octavo Circuito que lo detenga de inmediato».

En un comunicado, la presidenta de Christian Employers Alliance, Shannon Royce, explicó las preocupaciones de su organización con respecto al mandato de la vacuna: “Los miembros de Christian Employers Alliance hacen todo lo posible para cuidar la salud y el bienestar de sus empleados. Estos negocios con y sin fines de lucro también creen que todas las personas tienen el derecho de conciencia otorgado por Dios a hacer lo que sea más conveniente para ellos y sus familias «.

Royce también advirtió que «los costos de interrupción asociados con la administración, implementación y seguimiento de los resultados requeridos por este mandato, además de las sanciones y multas, son suficientes para paralizar o cerrar una empresa en estos tiempos económicos difíciles».

El secretario de Trabajo de los Estados Unidos, Marty Walsh, defendió el mandato de la vacuna como necesario para «contener el virus y proteger a las personas en el lugar de trabajo contra el grave peligro de COVID-19». El subsecretario adjunto del Trabajo para la Seguridad y Salud Ocupacional, Jim Frederick, afirmó que «esta norma temporal de emergencia protegerá a todos los trabajadores, incluidos los que permanecen sin vacunar».

El mandato de la vacuna se aplica a más de 84 millones de trabajadores estadounidenses, lo que representa dos tercios de la fuerza laboral del sector privado. Se publicó en el Registro Federal el viernes y, a partir de ahí, las empresas tendrán 30 días para cumplir con la mayoría de los requisitos del mandato y 60 días para cumplir con los requisitos de prueba. El incumplimiento del mandato podría resultar en que los empleadores enfrenten multas y los empleados que no cumplan con el mandato podrían enfrentar el despido.

Las demandas de First Liberty, The Daily Wire v. Occupational Safety and Health Administration y State of Missouri v. Biden no son los únicos esfuerzos legales para bloquear el mandato de la vacuna. En una conferencia de prensa el jueves, el fiscal general de Indiana, Todd Rokita, anunció que su oficina presentaría una demanda contra el mandato de OSHA en el Tribunal de Apelaciones del Séptimo Circuito después de que se publicara en el registro federal.

Si bien los datos de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades revelan que más de 193 millones de estadounidenses, o el 58,2% de la población de EE. UU., Están completamente vacunados a partir del viernes por la mañana, muchos estadounidenses siguen dudando sobre tomar la vacuna contra el coronavirus debido a preocupaciones sobre el lado a largo plazo. efectos y estudios que muestran que aquellos que se han recuperado de COVID-19 tienen una protección más fuerte contra futuras infecciones que la que ofrecen las vacunas.

Suecia y Dinamarca detuvieron el uso de la vacuna contra el coronavirus Moderna para los menores de 30 años debido a la preocupación de que provoque que algunos jóvenes, que enfrentan menos riesgo de coronavirus que los ancianos, desarrollen inflamación del corazón. Además, muchos han buscado una exención religiosa a los mandatos de vacunas debido a preocupaciones sobre el uso de tejido fetal abortado en el desarrollo de estas vacunas.

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